崇阳县“选、用、育、留”加强社区工作者队伍建设

一是“选”，规范选聘程序。社区工作者采取选任和招聘等方式配备，社区党组织成员按照党章和党内有关规定选举或任命产生，社区居民委员会成员依法选举产生。社区专职工作人员，按照年龄40周岁以下，文化程度大专以上的标准，面向社会统一招聘、择优录取。对现在岗的社区“两委”成员、社区后备干部和“千人计划”人员、网格员采取考试或考核考察的方式分步过渡，合格者纳入社区工作者管理范围，逐步推进社区工作者队伍社会化、职业化、专业化。

二是“用”，明确岗位职责。实行社区专职工作人员履职纪实制度，落实网格楼栋包保责任，坚持突发事件、矛盾纠纷必到，特困人员、特殊家庭必访，做到琐事不出网格、小事不出社区。按照“岗在网格（小区）、重在服务、责在连心”的工作思路，推动服务下沉，全面推行“一窗式受理、全科式服务”，严格落实工作AB岗，减少坐班人员、增强走访力量，引导社区工作者将50%以上的工作时间要用于走访居民群众，着力解决特殊群体利益诉求，推进民生保障。

三是“育”，完善培养机制。将社区工作者纳入全县人才发展总体规划，建立以初任培训、岗位培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系。坚持梯队培养、递进使用的原则，建立社区专职工作者—社区“两委”成员—社区“两委”副职—社区“两委”正职的成长链条。加大从优秀社区工作人员中招录（聘）公务员或事业编制人员力度。积极推荐优秀社区工作人员担任各级党代会代表、人大代表和政协委员，拓展社区工作者职业晋升空间和社会荣誉感。

四是“留”，坚持待遇留人。设置社区“两委”正职、副职、委员和社区专职工作人员四类岗位共18个等级序列，按照上年度城镇单位就业人员平均工资的0.8倍，合理确定社区工作者人均薪酬待遇，并形成动态调整机制。对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，每月分别给予不低于100元、200元、300元的职业补贴。按照有关规定为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤等社会保险及住房公积金，进一步强化工资待遇，防止人才流失，确保社区工作者队伍稳定。（县民政局 陈文华）