师徒结对 推动公务员成长成才

      为促进新进公务员适应岗位需求，确保尽快茁壮成长成才，我局采取“师徒结对”的办法，帮助新进公务员沉下心、扑下身、扎下根，有效增强他们的归属感、获得感和职业认同感。

       一、岗前培训加快角色转变。结合新进公务员政治理论知识、工作经验相对欠缺的实际，我局将新进公务员分配在局办公室跟班学习3个月，熟悉《民政政策服务指南》《机关工作制度》等规章制度，使新进公务员能够切实全面掌握我局职能职责、了解同事和本单位的运行制度及机制，从而规范完成各项工作，切实增强新进公务员的政治思想意识和为人处事意识。从学习和工作中全面考查新进公务员的工作特长、思想变化、接受能力等，为后续工作安排打基础。

       二、师徒结对助力快速成长。坚持“分类实施，双向自愿”的原则，我局选派主要负责人和二名副局级干部与3名新进公务员形成“1∶1”的师徒结对，按照每星期由师傅对帮带对象至少进行1次业务指导，每月为帮带对象至少安排一项工作任务，重点在思想政治、工作思路、工作方法、工作经验、工作难题等方面手把手、面对面给予帮助，切实发挥领导经验丰富、业务精通的优势，及时纠正解决工作中出现的问题，精准帮扶新进公务员快速成长。同时，考虑2位新进公务员是外省人和外县人的实际情况，积极沟通和解决他们的住房和吃饭问题，努力为新进公务员创造良好的工作条件和生活环境，让他们来的安心、住的舒心、干的顺心。

      三、突出教育增强事业责任。通过主题党日、廉政教育等专题和“集体学+自学”的方式，让他们把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，不断锤炼新进公务员的忠诚、干净、担当的政治品格；根据日常工作开展情况，由分管领导每月开展一次谈心谈话，引导新进公务员心怀“正能量”，了解掌握思想动态，提升业务能力和专业素养。以“二年跟着干，三年成骨干”为培养目标，逐步形成内部人才推动民政高质量发展的“头雁效应”。截止目前，已有一名公务员提拔为股长。